8月18日，按照公司深化改革的總體安排，公司下發(fā)了《關(guān)于實(shí)施中層管理人員競聘上崗的通知》及《中層管理人員競聘實(shí)施辦法》，決定在全公司范圍內(nèi)實(shí)施中層管理人員競聘上崗，標(biāo)志著瀘天化三項(xiàng)制度改革正式進(jìn)入實(shí)施階段。

   今年是公司深化改革的攻堅(jiān)年，涉及三項(xiàng)制度改革、輔業(yè)改制、解決歷史遺留問題等多個(gè)方面的內(nèi)容。實(shí)施三項(xiàng)制度改革就是要通過改革逐步建立起“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能高能低”的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)活力。中層管理人員全員解聘，重新競聘上崗，是公司三項(xiàng)制度改革的重要組成部分。按照公司要求，此次中層管理人員競聘上崗，報(bào)名時(shí)間為8月19日至8月25日，報(bào)名人員必須按規(guī)范要求填寫《公司競聘中層管理人員申請表》。此次競聘適用范圍包括瀘天化股份公司、綠源醇業(yè)公司、集團(tuán)公用工程車間。競聘堅(jiān)持黨管干部與經(jīng)營管理者行使用人權(quán)相結(jié)合的原則；堅(jiān)持組織選拔與公開競聘相結(jié)合的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持依法依紀(jì)的原則。 此次競聘從三個(gè)方面進(jìn)行考評：一是工作績效，占40%；二是民主測評，占30%；三是綜合評價(jià)占30%。按照競聘辦法，考評綜合得分在60分以下的人員，不能聘用上崗，轉(zhuǎn)入落選人員安置；得分在60分以上的人員，根據(jù)個(gè)人報(bào)名，結(jié)合組織需要進(jìn)行擇優(yōu)選聘。競聘上崗者依照相應(yīng)程序簽訂聘用協(xié)議，聘用期為三年。同時(shí)，參加競聘落選的中層管理人員，參加下一級崗位競聘；未報(bào)名參加競聘的現(xiàn)任中層管理人員，視同自愿放棄競聘 ，參加下一級崗位競聘。

    公司要求在競聘過程中，必須嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格工作程序；競聘過程中，每組必須配備紀(jì)檢人員加強(qiáng)監(jiān)督，競聘過程必須做到公開、公平、公正，接受廣大員工監(jiān)督，不得事先內(nèi)定人選；對考評過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將對當(dāng)事人進(jìn)行組織處理或紀(jì)律處分，以確保中層管理人員競聘上崗工作的順利完成。