3月27日下午，瀘天化公司基層文化建設(shè)交流會(huì)在人才培養(yǎng)中心會(huì)議室召開。公司副總經(jīng)理肖建清，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席涂勇，各分黨委書記及各基層黨支部負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。會(huì)議由黨委工作部部長(zhǎng)傅利才主持。

    傅利才在講話中說，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀在管理實(shí)踐中的體現(xiàn)。多年來，一代代瀘天化人在為國(guó)家創(chuàng)造大量物資財(cái)富的同時(shí)，也為自身積累了豐富的精神財(cái)富。公司組織開展基層文化建設(shè)交流活動(dòng)，目的是傳承和加強(qiáng)公司的文化建設(shè)，逐步建立起具有瀘天化特色的企業(yè)文化體系。

    會(huì)上，合成一、中化室、天浩公司、行政部、人力資源部等五個(gè)單位黨組織負(fù)責(zé)人交流了本單位基層文化建設(shè)的情況。合成一車間對(duì)接公司“注重細(xì)節(jié)，持續(xù)改進(jìn)”的質(zhì)量理念，針對(duì)車間工藝復(fù)雜、薄弱環(huán)節(jié)多等提煉出“操作前沉三秒——想好了再做，一次做對(duì)”的操作理念，通過建立激勵(lì)機(jī)制、全覆蓋宣貫、案例教訓(xùn)、視覺警示沖擊和樹立典型等舉措，最終讓員工形成穩(wěn)健優(yōu)良的操作習(xí)慣和扎實(shí)的工作風(fēng)格；中化室對(duì)接公司“以人為本，感恩盡責(zé)”的核心價(jià)值觀，要求領(lǐng)導(dǎo)和干部做盡心盡力的勤務(wù)兵，黨員和班長(zhǎng)做排頭兵，員工做合格的士兵，形成了“共享共擔(dān)，創(chuàng)和諧團(tuán)隊(duì)”的車間文化理念； 天浩公司對(duì)接公司“自強(qiáng)、拼搏、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，提煉出“勤勉兼容，自強(qiáng)天浩，編織未來，共建天化”的天浩文化；行政部對(duì)接公司“三老五嚴(yán)”的優(yōu)良作風(fēng)和“管理一流”的經(jīng)營(yíng)理念，提出了“日事日畢，日清日高”的部門工作理念；人力資源部對(duì)接公司“以人為本，感恩盡責(zé)”的核心價(jià)值觀，通過反復(fù)討論，提煉出了“開發(fā)人才，使用人才”的文化理念。這些單位在基層文化建設(shè)方面都進(jìn)行了積極有效的探索，為豐富瀘天化企業(yè)文化的內(nèi)涵做了大量工作，也取得了可喜的成效。

    經(jīng)過認(rèn)真評(píng)比，合成一車間“操作前沉三秒——想好了再做，一次做對(duì)”獲基層文化建設(shè)一等獎(jiǎng)；中化室的“共享共擔(dān)，創(chuàng)和諧團(tuán)隊(duì)”，天浩公司的“勤勉兼容、自強(qiáng)天浩、編織未來、共建天化”獲基層文化建設(shè)二等獎(jiǎng)；行政部的“日事日畢，日清日高”，人力資源部的“開發(fā)人才，使用人才”獲基層文化建設(shè)三等獎(jiǎng)。公司領(lǐng)導(dǎo)為獲獎(jiǎng)單位頒了獎(jiǎng)。

    公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席涂勇最后作了總結(jié)講話，對(duì)公司各基層單位在基層文化建設(shè)方面取得成績(jī)予以充分肯定。希望大家進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，將基層文化建設(shè)納入年度工作計(jì)劃，持續(xù)開展；要全面思考，制定基層文化建設(shè)方案，讓員工認(rèn)可；要以本次交流為契機(jī)，形成比較全面的企業(yè)文化材料，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供文化支撐。